I de flesta fall betalar arbetsgivaren in premier för någon form av tjänstepension till sina anställda.

NPG Life & Pension Sweden erbjuder en engångsbetald utländsk tjänstepension där Altraplan Luxembourg eller Vestalife -Gibraltar är försäkringsgivare. Försäkringen uppfyller de villkor som i svensk rätt ställs på tjänstepensionsförsäkringar.

Tjänstepensionen är individuell och engångsbetald,
med företaget eller den anställde som försäkringstagare.

Med utländska tjänstepensioner menas sådana där försäkringsgivaren har sitt säte inom EES. Det är inte tillåtet att teckna utländska tjänstepensioner utanför EES med avdragsrätt för det svenska företaget.

Sammanfattning av aktuell lagstiftning:

EG-rätten har företräde framför svensk nationell rätt
och svenska myndigheter har att följa EG-rätten. En
utländsk tjänstepension, i vårt fall en Luxemburgsk
sådan, skall därför jämställas med en svensk
tjänstepension och den skall skattemässigt behandlas på
samma sätt, om den utländska försäkringen uppfyller de
svenska tjänstepensionsvillkoren i inkomstskattelagen,
vilket våra försäkringar gör. Detta innebär följande i
skattehänseende.

1. Premien är avdragsgill för företaget inom
samma ramar som gäller för svenska tjänstepensioner.
2. Löneskatt på 24,26% av premierna utgår för
arbetsgivaren.
3. Den anställde inkomstbeskattas först när
pensionen utbetalas och försäkringsbolaget ska lämna
kontrolluppgift till skatteverket om utbetalda belopp.
4. Avkastningsskatt ska utgå med 15% och denna
ska också tas ur försäkringen.